|
|
Faktory determinující výši mzdy
Kroupa, Jan ; Šolc, Jan (vedoucí práce) ; Vančura, Matěj (oponent)
Práce ukazuje, jak důležitou složkou mzdy je lidský kapitál a jak ostatní charakteristiky, ať už jedince nebo podniku, působí na výši mzdy. Nejdříve je popsána teorie lidského kapitálu, investice do všeobecného nebo specifického výcviku a kterak tyto investice ovlivňují rozložení příjmů v průběhu života. Hlavní složkou lidského kapitálu je vzdělání, proto se práce snaží ukázat různé metody, jak měřit návratnost investice do vzdělání, ať už plnou metodou nebo pomocí Mincerovy rovnice příjmů. Stále aktuální otázkou je mzdová mezera mezi muži a ženami. Část rozdílu je způsobena odlišným vybavením lidským kapitálem, ale část má původ v diskriminaci nebo odvětvové segregaci. Práce uvádí postup dekompozice mzdové mezery na jednotlivé složky s rozdílnou příčinou vzniku (Oaxaca- Blinderův rozklad s Heckmanovým rozšířením), tedy na "efekt vybavení", "efekt diskriminace" a "efekt výběru". Po teoretické části následuje analýza dostupných dat poskytovaných Českým statistickým úřadem. Rozbor analyzuje hodnoty průměrné mzdy, mediánu mezd a mzdové mezery podle různých faktorů zmíněných v teoretické části, a zda tyto faktory ovlivňují mzdy podle předpokladů. Analýza prakticky potvrzuje teorii, že mzda roste s věkem, s vyšší úrovní vzdělání a že stále existuje mzdová mezera mezi muži a ženami. Na závěr je ukázán...
|
|
|
Faktory determinující výši mzdy
Kroupa, Jan ; Šolc, Jan (vedoucí práce) ; Vančura, Matěj (oponent)
Práce ukazuje, jak důležitou složkou mzdy je lidský kapitál a jak ostatní charakteristiky, ať už jedince nebo podniku, působí na výši mzdy. Nejdříve je popsána teorie lidského kapitálu, investice do všeobecného nebo specifického výcviku a kterak tyto investice ovlivňují rozložení příjmů v průběhu života. Hlavní složkou lidského kapitálu je vzdělání, proto se práce snaží ukázat různé metody, jak měřit návratnost investice do vzdělání, ať už plnou metodou nebo pomocí Mincerovy rovnice příjmů. Stále aktuální otázkou je mzdová mezera mezi muži a ženami. Část rozdílu je způsobena odlišným vybavením lidským kapitálem, ale část má původ v diskriminaci nebo odvětvové segregaci. Práce uvádí postup dekompozice mzdové mezery na jednotlivé složky s rozdílnou příčinou vzniku (Oaxaca- Blinderův rozklad s Heckmanovým rozšířením), tedy na "efekt vybavení", "efekt diskriminace" a "efekt výběru". Po teoretické části následuje analýza dostupných dat poskytovaných Českým statistickým úřadem. Rozbor analyzuje hodnoty průměrné mzdy, mediánu mezd a mzdové mezery podle různých faktorů zmíněných v teoretické části, a zda tyto faktory ovlivňují mzdy podle předpokladů. Analýza prakticky potvrzuje teorii, že mzda roste s věkem, s vyšší úrovní vzdělání a že stále existuje mzdová mezera mezi muži a ženami. Na závěr je ukázán...
|
|
|
Wage discrimination in the labor market in the Czech Republic from 2005 - 2014
Veľasová, Lenka ; Pikhart, Zdeněk (vedoucí práce) ; Chmelová, Pavla (oponent)
V bakalářské práci je pomocí regresní analýzy zkoumán vývoj mezd před a po dopadu antidiskriminačního zákona na situaci mezd žen a mužů na trhu práce. V teoretické části jsou vyčleněny stavební pojmy práce jako jsou rovnost, diskriminace a její typy a formy. Společně s objasněním obsahu antidiskriminačního zákona schváleného v roce 2009. Praktická část obsahuje analýzu makroekonomické situace za sledované období 2005 - 2014 a analýzu faktorů přímo ovlivňujících výši mzdy. Pozornost je věnována období po roce 2009, kdy mělo teoreticky dojít ke zlepšení mzdové situace žen a odstranění diskriminace. Jelikož sledujeme velmi silnou závislost mezi zkoumanými faktory a výší mzdy, jsou mzdové rozdíly objektivně odůvodněné a tím pádem nemůžeme hovořit o diskriminaci. Což i číselně demonstruje neúčinnost antidiskriminačního zákona.
|
|
|
Jsou v České republice vdané ženy diskriminovány oproti ženám svobodným?
Radicsová, Alena ; Stroukal, Dominik (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato práce zkoumá mzdovou diskriminaci žen na trhu práce a vliv manželství na jejich výdělky. Vdané ženy vyhledávají zaměstnání méně náročná, ať časově či výkonem, která skloubí s péčí o děti a domácnost, což vede k nižším výdělkům. V práci jsou použita průřezová data pro Českou republiku z internetového průzkumu WageIndicator z let 2011 a 2012. Za pomocí metody nejmenších čtverců je zjištěna manželská penalta ve výši 8 - 10 %. Výsledky mé práce naznačují, že místo pracovního výkonu nebo zahraniční vlastnictví firmy, kde žena pracuje, významně ovlivňuje výši mzdy.
|
|
|
Příjmová nerovnost mužů a žen v kategorii vědců a odborných duševních pracovníků
Jeníková, Barbora ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Voráček, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou rozdílných příjmů mužů a žen v kategorii vědců a odborných duševních pracovníků a klade si za cíl popsat důvody a míru příjmových nerovností mezi muži a ženami v dané kategorii a v podmínkách České republiky. Jednotlivé kapitoly teoretické části práce jsou souhrnem faktů a názorů odborníků na problematiku příjmových nerovností. Kapitoly postupně rozkrývají stav nerovnosti mužů a žen ve vybraných regionech světa -- USA, Asie a Evropy včetně legislativního rámce, následuje kapitola, která na základě dostupných statistických informací představuje situaci v České republice. Teoretická část práce je zakončena popisem ukazatelů příjmové nerovnosti. Praktická část pak zpracovává data SILC2009 pro kategorii vědeckých a odborných duševních pracovníků z hlediska závislosti proměnných ovlivňujících výši příjmů obou sledovaných pohlaví a porovnává výsledky oproti sobě. Pro dotvoření celkového pohledu na téma příjmových nerovností byl proveden průzkum ke zjištění povědomí respondentů o dané problematice.
|
host ::
RSS.